Le manager factuel

Le télétravail a fait émerger bien des choses. Le manager ne rencontre plus son équipe et gère chacun à distance, sans jamais pouvoir prendre un café ensemble et ressentir ce qui se passe réellement.

On ne se croise plus dans les couloirs et on ne peut plus s’observer lors des réunions stratégiques.

Désormais, la mission de management se résume aux faits. Le manager factuel a émergé. « Je te donne tes objectifs et j’attends les résultats pour lundi ». Il ne voit pas peiner son collaborateur, jonglant entre enfants et appels téléphoniques. Il n’est pas enclin à l’empathie car le champ des émotions a disparu derrière un écran.

Comment vivez-vous ce nouveau mode d’encadrement ? Quid de la partie humaine des relations en entreprise ?

Et vous ? Envie de compléter les faits par la panoplie des émotions, illustrant vos intuitions les plus perspicaces ?